Psychologie

Du point de vue de la science: 3 qualités négatives de toutes les personnes qui ont réussi


Au cours de récentes études, des scientifiques se sont interrogés sur le lien entre le fait que des personnes plutôt viles et peu amicales réussissent dans leur vie professionnelle - et sur le point de savoir si la génétique peut jouer un rôle quelconque ici. Ces personnes ont généralement trois qualités négatives, telles que le narcissisme, la psychopathie et le macchiavellisme (en particulier la ruse).

Bien que ces caractéristiques soient considérées comme négatives, des études ont montré qu’elles offraient en revanche à leur titulaire le potentiel de croissance rapide de leur carrière.

Pour comprendre pourquoi de tels traits peuvent jouer entre les mains du travail, le professeur Michael Onley de l'Université Western Ontario et ses collègues ont étudié le lien entre cette «triade» de qualités et d'endurance mentale, qui a été mise au premier plan en tant que trait humain fondamental. cela vous permet de réussir.

L'endurance mentale comprend le dévouement à l'objectif, la motivation, la concentration, la résilience et la volonté de relever des défis. Les auteurs l'ont divisé en quatre facteurs: contrôle, loyauté, défi et confiance. Comme indiqué précédemment, des études antérieures ont montré que le narcissisme, la psychopathie, le machiavélisme - et l’endurance mentale - présentaient des avantages par rapport aux autres qualités de caractère pour gravir les échelons de la carrière. atteindre des objectifs et trouver le succès personnel en compétition.

Même les traits narcissiques, tels que le dévouement, le charisme et la recherche du meilleur pour soi, peuvent être transformés en avantages professionnels.

De même, une relation positive a été trouvée entre le machiavélisme et les revenus des hommes instruits, ce qui suggère que ce trait peut être utile lorsque vous passez à un poste de direction. De plus, dans les organisations de recherche spécialisées dans la vente, les employés qui ont démontré un degré élevé de machiavélisme ont généralement eu le plus de succès - leur machiavélisme leur a permis de manipuler librement d’autres personnes à leur guise.

Ainsi, ces données suggèrent que les personnes de sang froid qui ont le contrôle et la confiance en soi sont capables de réussir sur un marché hautement concurrentiel.

Les scientifiques sont allés plus loin et ont décidé d’identifier si les traits de caractère d’une personne, déterminants pour son succès au travail, pouvaient être génétiquement intégrés à celle-ci. Pour le savoir, les chercheurs ont comparé des jumeaux monozygotes et dizygotes. Les premiers partagent 100% de leur génotype, les derniers, dizygotes, seulement 50%. Par conséquent, si la génétique joue un rôle important dans le développement de certains traits humains, les jumeaux monozygotes devraient avoir à peu près les mêmes qualités, tandis que les jumeaux dizygotes devraient présenter davantage de différences.

Les chercheurs ont donc demandé aux jumeaux (152 paires monozygotes et 58 dizygotes) de remplir des questionnaires contenant des questions sur la manière dont ils se rapportent à certaines qualités de caractère. En conséquence, l'étude a montré que les différences individuelles dans chacun des signes de cette «triade» dépendent en grande partie de facteurs génétiques. Dans le même temps, des facteurs génétiques et environnementaux expliquent les différences individuelles d'endurance mentale.

L'étude a montré que le narcissisme était inextricablement lié à l'endurance mentale. Comme l'ont expliqué les scientifiques, cela est dû au fait que, dans le comportement égoïste, il y a non seulement des aspects négatifs, mais aussi des aspects positifs qui développent une stabilité psychologique en direction du but souhaité.

C'est pourquoi les personnes égoïstes et souvent cool réussissent si bien au travail.