La vie

10 secrets qui ne peuvent pas être racontés à des amis du travail

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Dans quelle mesure connaissez-vous les personnes avec lesquelles vous travaillez? Et combien savent-ils de vous? Par exemple, en Amérique, une personne occupe un poste pendant 4 ans et 4 mois en moyenne. Pendant ce temps, vous pouvez très bien connaître la personne avec qui vous travaillez côte à côte, surtout si vous passez 40 heures par semaine ensemble. En Russie, les données ne sont pas très différentes.

Mais vos employés vous connaissent-ils aussi bien que votre ami proche ou votre colocataire? Probablement pas. Bien que vous passiez beaucoup de temps ensemble, vous ne devriez toujours pas les consacrer aux détails de votre vie personnelle, qui n'ont rien à voir avec le travail. Si vous avez quelque chose que vous ne voudriez pas que votre chef et vos collègues sachent (surtout une femme), gardez cette information avec vous. La liste ci-dessous répertorie 10 choses que vous ne devriez pas partager avec vos collègues.

Vos opinions personnelles et vos convictions politiques

Le lieu de travail n'est pas le bon endroit pour discuter des opinions politiques. Vous ne pouvez pas supposer que tout le monde autour de vous partage votre point de vue. Si vous exprimez votre opinion sur la politique et la structure sociale de la société - en particulier si vous êtes adjacent aux camps d'extrême droite ou d'extrême gauche - les gens risquent de perdre tout intérêt pour votre opinion et pour d'autres questions.

Vous devez suivre ce que vous dites. Il semble aux gens que tout le monde autour de eux partage leur point de vue, qu'il est important que les autres connaissent leur opinion. Cependant, la politique est vraiment capable de séparer les gens.

Histoire de vos maladies

Vous pouvez absolument dire au personnel que vous avez eu la grippe, vous pouvez peut-être même leur parler d'une maladie plus grave, telle que le diabète. Cependant, certaines maladies moins courantes sont associées à certains préjugés sociaux. Bien sûr, vous devez respecter la politique de l'entreprise en matière de santé, mais vous ne devez pas non plus consacrer de collègues à vos antécédents médicaux et aux médicaments que vous prenez.

Même si vous êtes dans une position telle que vous avez besoin de parler de votre maladie à l'équipe afin de ne pas perturber le rythme de travail, vous n'entrez toujours pas dans les détails. «Au lieu d'admettre aux employés que vous avez récemment reçu un diagnostic de fibromyalgie, vous pouvez leur dire que vous êtes atteint d'une telle maladie, que vous ressentez parfois une panne pouvant durer jusqu'à 48 heures. C'est pourquoi vous devez trouver un moyen de travailler de manière à ne pas affecter la productivité de toute l'équipe », explique Forbes.

Dépendance à l'alcool

Ne permettez pas que l’alcool soit officiellement interdit, les opinions des gens à ce sujet varient et ils peuvent être choqués par le fait que vous vous détendiez chaque jour avec un ou deux verres de vin. De même, si vous aimez aller dans un bar ou prendre un verre le week-end, ou peut-être assister à une fête au milieu de la semaine, ne le dites pas au travail. Ce sujet n'est pas facile.

Votre salaire

Il est conseillé à la plupart des coachs de ne pas savoir combien ils gagnent auprès des employés au travail. «Avec de telles enquêtes, vous pouvez envier d'autres personnes par rapport à vous-même (ou vous pouvez commencer à envier et à croire que votre travail est sous-estimé). Et le patron, lorsqu'il découvrira votre comportement, vous punira également… ou les employés diffuseront des informations sur vos revenus dans tout le bureau », explique Nicole Williams, coach de carrière, de Forbes.

Si vous voulez que votre salaire soit augmenté, vous devez démontrer à l'employeur que vous méritez plus, grâce à vos compétences et au strict respect du code d'éthique de l'entreprise par votre comportement, et non pas parce qu'un employé d'employés touche un salaire plus élevé.

Problèmes financiers

Il peut être difficile de remplir vos fonctions lorsque vous savez que vous avez de graves problèmes financiers. Ils occupent vos pensées et votre attention et vous distraient du travail. Le désir de parler à quelqu'un peut surgir en vous afin de ressentir au moins un soulagement. Mais ne vous laissez pas aller, si vous ne voulez pas que vos affaires deviennent publiques. Et lorsque vos problèmes seront résolus, vous pourriez regretter votre décision de les partager avec d’autres.

Drames de la vie personnelle

Comme dans le cas de problèmes financiers, ne vous donnez pas à voir tous les détails de votre vie personnelle. N'oubliez pas que tous vos problèmes laissent une empreinte désagréable sur votre apparence professionnelle. Si vous vous plaignez sans cesse de ne pas pouvoir nouer de longues relations avec un homme, vos employés peuvent en conclure que vous êtes une personne peu fiable en affaires. À un moment où vous vous plaignez de certaines difficultés misérables, il se peut qu'une personne à côté de vous connaisse un très grand chagrin. Ne dramatisez pas la situation.

Événements importants de la vie

Vous allez vous marier? Attends-tu un bébé? Ou prévoyez-vous une longue croisière sur le paquebot? Vos collègues partageront votre joie avec vous s’ils ont au moins un peu de disposition pour vous, mais soyez prudents. Avant de révéler aux employés des circonstances de la vie importantes, informez votre chef des changements à venir. Si des événements futurs affectent votre travail, vous devez tout d'abord en informer la personne supérieure.

De plus, rappelez-vous: après avoir partagé la bonne nouvelle avec vos collègues, n'en parlez pas tous les jours suivants. Vous pouvez distraire les autres personnes du travail, en particulier cela leur serait désagréable si elles n'étaient pas invitées au mariage. Sans compter que votre travail sera immobile.

Informations personnelles sur les employés

Avez-vous entendu un secret "délicieux" sur quelqu'un de vos collègues? Ou est-ce que certains d'entre eux vous ont révélé leur âme? La pire chose à faire est d’ajouter de l’essence au feu des commérages sur une autre personne. Peut-être que ce n'est pas vrai. Peut-être que la personne espérait que ses paroles resteraient secrètes. Peut-être qu'il voulait d'abord en informer le patron, puis en informer les autres. En tout cas, ce n'est pas ton secret et tu n'as pas le droit d'en parler.

Vos problèmes de travail ou de patrons

Tout le monde a de tels jours où ils ne peuvent pas supporter leur travail. Mais n'ayez pas besoin de verbaliser vos émotions au travail. Il est clair que, parfois, il faut se défouler, mais le bureau n’est pas le meilleur endroit pour le faire. - Le négativisme n'est pas une approche constructive des entreprises. Les gens essaient de passer leur journée de travail avec une attitude positive. Ne gâchez pas leur humeur.

Votre recherche d'un nouvel emploi

Si vous êtes à la recherche d'un nouveau travail plus performant, c'est bien. Mais jusqu'à ce que ce travail soit trouvé et que vous ne présentiez pas de lettre de démission au service du personnel, ne divulguez pas ces intentions.

Si vous parlez de votre recherche d’employés au travail, cela peut conduire au fait qu’ils s’éloignent instinctivement de vous, réalisant que vous ne ferez plus partie de l’équipe. Ils peuvent également transmettre par inadvertance des informations au patron, qui peut à son tour constater une productivité insuffisante dans votre travail et, constatant des absences du lieu de travail, les écrire à votre emploi en recherchant un nouveau lieu de travail. En conséquence, cela peut affecter le contenu de la lettre de recommandation et le calcul que vous pouvez recevoir beaucoup plus tôt que prévu.

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